2024年4月12日，沪深北证券来往所细腻发布《上市公司可抓续发展酬金结合》（以下简称《结合》）。为匡助上市公司更好领略与适用《结合》，擢升可抓续发展酬金编制水平，增强可抓续发展忖度责任才能，在中国证监会的率领下，中国上市公司协会组织协会可抓续发展（ESG）专科委员会及忖度专科力量，开展《上市公司可抓续发展酬金责任指南》编写责任，旨在为上市公司提供哄骗《结合》的实操手册。

　　指南以《结合》为基础，重心解读可抓续发展酬金合座及各个议题项下的具体泄漏条款，同期先容境外主流可抓续信息泄漏模范及限定的忖度实质，并提供优秀泄漏案例，供上市公司参考。指南一共包括六章：第一章系统先容可抓续发展酬金编制历程；第二章先容病笃性议题的识别和泄漏；第三章到第五章差异围绕环境、社会以及可抓续发展忖度惩处议题，解读《结合》具体泄漏条款，相应展示泄漏案例；第六章先容可抓续发展酬金鉴证、ESG评级与ESG投资等实质，匡助上市公司进一步了解可抓续发展酬金及忖度责任效果的哄骗。后续，跟着监管限定的不停完善及上市公司推论的不停丰富，本指南的实质也将抓续完善和更新补充。

　　下一步，中国上市公司协会将连续存身“劳动、自律、模范、提高”的基本职责，搭建平台、整结伙源、充分相易、凝华共鸣，通过专题培训、看望询查、宣传主见等责任，更好劳动上市公司可抓续发展忖度责任，促进上市公司可抓续发展才能建造，进一步鼓励上市公司高质地发展。

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